【摘要】習近平總書(shū)記十分重視年輕干部的健康成長(cháng)，明確指出：“年輕干部的健康成長(cháng)關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人”，并殷切希望年輕干部成長(cháng)為對黨和人民忠誠可靠堪當時(shí)代重任的棟梁之才。年輕干部的健康，既包括身體健康，也包括心理健康，還包括適應良好以及道德健康。身體健康是健康的基礎，而心理健康、適應良好、道德健康才是健康的根本，也是年輕干部心理建設的主要內容。為此，關(guān)注年輕干部的積極心理建設，增強干事創(chuàng )業(yè)能力，提高擔當斗爭精神，在當今兩個(gè)大局時(shí)代背景和奮力推進(jìn)中國式現代化湖北實(shí)踐現實(shí)背景下尤為重要。

　　2023年3月，省委書(shū)記王蒙徽明確指出，要“以高素質(zhì)干部隊伍推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”，而較高的心理素質(zhì)在干部隊伍高素質(zhì)建設中發(fā)揮基礎性、決定性作用。為此，本課題組以“湖北省直機關(guān)黨政干部心理素質(zhì)評估”為主題，在省委直屬機關(guān)工委黨校的12個(gè)主體班共562名學(xué)員中開(kāi)展調研。采用課內問(wèn)卷調查和課外個(gè)別訪(fǎng)談、集體座談等方式，重點(diǎn)針對40歲以下處級、科級年輕干部心理現狀進(jìn)行采集和統計，獲取了比較豐富全面、直接真實(shí)、深刻珍貴的第一手資料。通過(guò)對資料的梳理分析，作出現階段省直機關(guān)年輕干部群體的心理素質(zhì)狀況“積極向上，整體良好”的判斷，并針對調研中發(fā)現的“焦慮煩躁”情緒、“壓力困惑”狀態(tài)以及“頹廢躺平”行為等，給出進(jìn)一步重視改進(jìn)的對策建議。

　　特別需要說(shuō)明的是，盡管此報告中采用的數據主要來(lái)自省直機關(guān)年輕干部，但從中呈現出的群體特質(zhì)和現實(shí)問(wèn)題，具有普遍性和共通性，由此得出的論證結果和給出的對策建議，對全省各級各類(lèi)組織和廣大年輕干部具有一定的參考借鑒作用，對積極有效開(kāi)展年輕干部心理建設工作具有可復制性和可推廣性。

　　一、湖北省直機關(guān)年輕干部心理素質(zhì)調查

　?。ㄒ唬┓e極向上 整體良好

　　本次調研重點(diǎn)選取研究了106名年輕干部的資料，其中，男性57人，女性49人，處級干部20人，科級干部86人，平均年齡36.8歲。在選取的調查問(wèn)卷中，有218人次對自身心理狀態(tài)選用正向、積極詞匯進(jìn)行自我描述，占全部自評詞匯的75.2%，參考與58名年輕干部一對一溝通和集體座談獲取的資訊，充分說(shuō)明了現階段省直機關(guān)絕大多數年輕干部對自己心理狀態(tài)的主觀(guān)評價(jià)是健康陽(yáng)光、幸福適應的，主要從干部個(gè)人主觀(guān)感覺(jué)、外在行為狀態(tài)描述和現實(shí)心境體驗三個(gè)維度予以呈現。（見(jiàn)圖1）

圖1：省直機關(guān)年輕干部心理狀況（積極正向）三維統計

　　調研結論：現階段省直機關(guān)年輕干部心理現狀呈現“積極向上，整體良好”的態(tài)勢。具體情況如下：

　　1.年輕干部個(gè)人的主體感覺(jué)大多是幸福安樂(lè )健康滿(mǎn)足的。比如對自己主觀(guān)感受多以“幸福、快樂(lè )、滿(mǎn)足、開(kāi)心、適應、健康、知足、感恩、穩定、自在”等詞匯進(jìn)行描述，在正向詞匯中占比36.7%。具有這種主觀(guān)感受的現實(shí)表現：懂感恩，能知足，接受現實(shí)，適應崗位，珍惜工作，健康平和；職業(yè)認同度高，職業(yè)定力強。如省直某部委機關(guān)正科級干部李某，在個(gè)別交流時(shí)就動(dòng)情地說(shuō)到，我從農村考上大學(xué)，現在省城工作，每月有穩定收入，孩子就近上學(xué)、家里吃用都不愁，我很知足，工作忙點(diǎn)累點(diǎn)都能接受。

　　2.年輕干部個(gè)人的主體行為大多是積極向上勤奮努力的。比如描述自己的行為“積極、上進(jìn)、勤奮、努力、穩中求進(jìn)、靈活、獨立、真誠、豁達”等，在正向詞匯中占比35.7%。具有上述行為的年輕干部在實(shí)際工作中大多表現：愛(ài)崗敬業(yè)，努力進(jìn)取，恪盡職守，任勞任怨，默默奉獻；職業(yè)榮譽(yù)感高，內生動(dòng)力強。如一位省水利廳下屬某水庫管理處主任（副處級）干部，在集體座談發(fā)言時(shí)說(shuō)到，基層工作頭緒多，環(huán)境復雜，但每一個(gè)崗位都需要干部，是組織的信任讓我在這個(gè)崗位上工作，那就應該盡心盡力地值好這個(gè)班，站好這個(gè)崗，不負人民不負組織。

　　3.個(gè)人的心境體驗大多是平和安寧淡泊和諧的。比如描述自己的心境體驗，多用到“平和、安寧、淡泊、輕松、安心、順其自然”等詞匯，在正向詞匯中占比27.2%。這種心境的具體表現：多數年輕干部能心無(wú)旁騖，腳踏實(shí)地工作，對人友善，淡泊名利，努力工作，認真生活；職業(yè)價(jià)值感高，職業(yè)獲得感強。有不少年輕干部表示，現在正值干事創(chuàng )業(yè)的好時(shí)候，只要真正想干事，就會(huì )有許多機會(huì )和平臺，很多時(shí)候所做的工作都能被看到、被指導、被肯定。

　　在年輕干部群體中呈現出來(lái)的這些積極穩定健康向上的主流心理能量，是推進(jìn)黨和國家事業(yè)進(jìn)步發(fā)展的內在力量，是民族復興的希望力量，是年輕干部成為對黨和人民忠誠可靠堪當時(shí)代重任棟梁之才的心理基礎。對于推動(dòng)湖北高質(zhì)量發(fā)展，加快建設全國構建新發(fā)展格局先行區、奮力譜寫(xiě)全面建設社會(huì )主義現代化國家荊楚篇章提供了堅實(shí)強大的精神支撐。

　?。ǘ﹩?wèn)題明顯 不容忽視

　　在此次調研工作中，較多數據明確顯示出年輕干部積極健康呈主流心態(tài)的同時(shí)，也反映出了不少消極負面心理狀態(tài)情況，有些甚至表現出心理疾病傾向，應引起各級各類(lèi)黨政機關(guān)、社會(huì )組織和年輕干部自身的高度重視。比如，在重點(diǎn)選取的106份年輕干部的心理狀況評估報告中，有82人次選擇用負面消極詞匯進(jìn)行自我描述，占全部自評詞匯的28.3%，其中尤以“壓力、焦慮、迷茫、煩躁”等詞匯最為突出（見(jiàn)圖2）。有個(gè)別年輕干部給自己心理狀況自我量化評估打出了40分的超低分（滿(mǎn)分100分），有9人次對自己的心態(tài)量化評估在60分以下。

圖2：省直機關(guān)年輕干部心理現狀（消極負面）統計

　　這些調研數據說(shuō)明現階段少數年輕干部對自己目前的工作、生活及自身的發(fā)展狀況表現出比較不滿(mǎn)意甚至較排斥的傾向。詳細情況如下：

　　1.忙碌壓力：主要表現為工作生活頭緒多，事務(wù)雜，時(shí)間緊，經(jīng)常加班，睡眠不足，感覺(jué)身心疲憊。如一位政法系統的年輕干部，用“特特累”來(lái)描述自己目前的狀況，進(jìn)一步了解得知，在單位從事接待上訪(fǎng)群眾工作，本就任務(wù)繁雜，近期兩個(gè)正在上學(xué)的孩子都生病不能上學(xué)，老人也重病住院。他自己每天5點(diǎn)鐘起床，先給老人做飯送飯，回家再帶孩子上醫院打針，最后趕到單位，感覺(jué)“分身乏術(shù)”“走路都能睡著(zhù)”，對自己狀態(tài)的評估“最多只能打50分”。

　　2.焦慮緊張：主要表現為莫名的擔心不安，持續的焦躁緊張，特別在面對工作任務(wù)、子女教育和個(gè)人發(fā)展方面表現更為明顯。如省直某機關(guān)正科級干部張某，39歲，單位部門(mén)負責人，二孩母親，博士在讀，丈夫在一國企工作，屬業(yè)務(wù)骨干。夫妻二人學(xué)歷高，能力強，人品好。平時(shí)二人工作很忙，全家經(jīng)常吃外賣(mài)，每天定時(shí)接送孩子上學(xué)放學(xué)，對他們工作牽絆很大，尤其是兩個(gè)孩子經(jīng)常輪番生病需要照看，夫妻二人承受著(zhù)較大的生活和時(shí)間壓力。為此，張某在讀博士六年尚未畢業(yè)，重壓之下，她經(jīng)常暗自垂淚，內心焦慮苦悶。

　　3.煩躁頹廢：主要表現為對人對事不耐煩，做事浮躁不踏實(shí)，內心躁動(dòng)不安，工作疲于應付的情緒狀態(tài)。如省直某部委張某，副處級年輕干部，主動(dòng)約筆者進(jìn)行個(gè)別交談，近期因為上初中兒子厭學(xué)之事而深感煩惱。孩子媽媽十分著(zhù)急，與兒子發(fā)生直接沖突，母子關(guān)系十分緊張，張某想從中調節，但兩個(gè)人的工作都做不通，現全家三人處于對抗狀態(tài)，兒子乘機更加擺爛……用張某自己的話(huà)來(lái)形容，在單位我可以指揮調動(dòng)幾十個(gè)人，在家里卻連一個(gè)兒子都管不好，感覺(jué)好無(wú)助。這種感覺(jué)已經(jīng)影響到自己的工作和人際交往，時(shí)時(shí)被干擾，想想都煩躁。

　　4.迷茫困惑：主要表現為進(jìn)退維谷，難以取舍，沖突迷茫的心理狀態(tài)?，F實(shí)中有些事想做而不能做，有些事不想做而必須做，理智與情感、理想與現實(shí)、個(gè)人與組織，始終糾纏在一起，沒(méi)有辦法回避，選擇十分困惑。如某直屬機關(guān)二級單位的黨委書(shū)記、局長(cháng)（處級）干部，在一次換屆選舉中，原本估計可能調整的職位，組織上卻安排了他人，認為自己這么多年的認真努力，沒(méi)有得到組織的認可和肯定，感覺(jué)受到了不太公正的政治待遇，有些心灰意冷，在認真和努力、堅持和放棄之間糾結，時(shí)常感到無(wú)趣和心累。還有部分年輕干部對個(gè)人職業(yè)發(fā)展和家庭建設前途迷茫，左右搖擺，難以抉擇。

　　調研中發(fā)現的這些負面情緒和不良行為，訪(fǎng)談時(shí)呈現的真實(shí)案例，在社會(huì )一般層面看來(lái)，也許只能算是家常小事，個(gè)人私事，但對于現實(shí)中的年輕干部而言，件件都是緊急要事，頭等大事，無(wú)法回避，不可替代。如果不能積極面對和有效化解，對年輕干部的家庭建設、子女養育、工作發(fā)展、健康成長(cháng)都有著(zhù)十分直接且不利的影響，也一定程度地影響著(zhù)湖北高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程，應被看到并予以重視。

　　二、影響省直機關(guān)年輕干部心理素質(zhì)因素分析

　　影響省直機關(guān)年輕干部心理狀況的因素包括積極促進(jìn)因素和消極影響因素兩個(gè)方面。比如年輕干部群體大多擁有學(xué)歷高，知識新；年輕，精力旺盛，有理想，成就動(dòng)機強；思維活躍，敢于創(chuàng )新等心理品質(zhì)，對于形成年輕干部積極向上、陽(yáng)光擔當的精神狀態(tài)無(wú)疑起到正向促進(jìn)作用，應予以肯定和鼓勵。與此同時(shí)，我們還應該找到導致年輕干部精神狀態(tài)和自我心理評估較差的現實(shí)原因，以更好地促進(jìn)其健康成長(cháng)。

　　1.“35歲現象”。35歲是個(gè)體職業(yè)發(fā)展中一個(gè)十分特殊又重要的關(guān)鍵期，調研中的年輕干部大多處于35歲左右。這一時(shí)期的共性特征是，職業(yè)發(fā)展不同于早期和后期，基本處于瓶頸（或緩慢）發(fā)展階段，職業(yè)選擇和發(fā)展方向不確定性加大；家庭建設處于上有老下有小時(shí)期，經(jīng)濟負擔和子女養育壓力增加等。此現象是導致年輕干部在個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面出現選擇沖突、職業(yè)困惑和煩躁、焦慮等情緒表現的主要原因。

　　2.“頂梁柱”角色壓力。40歲左右的年輕干部大多都是單位骨干，工作任務(wù)重，經(jīng)常處于“白+黑”和“5+2”狀態(tài)，屬于“多面手”角色；在家庭里也多屬于“神經(jīng)中樞”位置，大事小事事事過(guò)問(wèn)，累事煩事事必躬親，“頂梁柱”角色壓力很大。這些壓力的富集效應和長(cháng)期存在，導致年輕干部精神緊張，身心疲憊，出現飲食和睡眠障礙，影響身心健康，降低工作效率。

　　3.“病恥感”觀(guān)念。當前，社會(huì )民眾對心理問(wèn)題等同于心理疾病的錯誤認知，導致許多年輕干部對心理困惑、心理調適等詞匯比較敏感，存在極力回避、壓抑隱藏的“病恥感”現象，個(gè)人內心自感痛苦但又羞于向組織和機構求助。而“帶病工作”的低效能感，會(huì )使年輕干部自我評價(jià)消極，生命價(jià)值感、人生意義感缺失，出現較嚴重的心理危機。

　　4.適應困難和社會(huì )資源相對匱乏困境。面對當前極速多變的機構改革、組織變遷和工作的高嚴要求，許多敏感上進(jìn)個(gè)性強的年輕干部往往感到難以適應。加之大多數年輕干部工作和社會(huì )閱歷不深，獲取有益資源的途徑和質(zhì)量相對不足，使得部分年輕干部產(chǎn)生失望失落、無(wú)力無(wú)助的感覺(jué)，個(gè)別甚至心灰意冷地選擇逃避躺平方式應對。

　　三、年輕干部積極心態(tài)建設的對策建議

　　年輕干部心理素質(zhì)的提升和積極心態(tài)建設大多不是與生俱來(lái)一步到位的，需要組織的教育引導和個(gè)人的主動(dòng)養成。全省各級黨組織要把促進(jìn)年輕干部積極心態(tài)建設工作作為推進(jìn)良好政治生態(tài)建設的重要內容，從事關(guān)干部健康成長(cháng)和黨的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度，以強烈的政治責任感，積極關(guān)注并落實(shí)年輕干部的心理建設工作。

　?。ㄒ唬┙M織重視，建立年輕干部積極心理建設常態(tài)化工作機制。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。其積極心理建設是一項系統工程、長(cháng)期工程，需要各級組織重視此項工作，做好頂層設計，建立年輕干部積極心理建設常態(tài)化工作機制。一是將年輕干部心理建設工作納入各級組織、團體、機構工作的總體部署，由分管干部政治思想建設的領(lǐng)導負責，并指定黨委辦公室或干部組織處為專(zhuān)責部門(mén)。二是根據年輕干部心理特點(diǎn)和成長(cháng)規律，制定年度工作計劃并督促安排實(shí)施，年末設置專(zhuān)項檢查。三是及時(shí)進(jìn)行工作總結，對突出成績(jì)和有效經(jīng)驗進(jìn)行宣傳推廣。

　?。ǘ?zhuān)業(yè)支撐，實(shí)施年輕干部積極心態(tài)建設系統工程。依托擁有優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)資源的武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)等高校，或已有成熟市場(chǎng)服務(wù)模式的社會(huì )專(zhuān)業(yè)心理機構（資質(zhì)完備、專(zhuān)業(yè)能力強、社會(huì )信譽(yù)好），以立項合作、政府采購等方式，對省直機關(guān)年輕干部進(jìn)行全方位、立體化心理支持與服務(wù)，推進(jìn)實(shí)施年輕干部積極心態(tài)建設系統工程。

　　一是開(kāi)發(fā)在線(xiàn)心理教育服務(wù)系統。在現有的“干部教育在線(xiàn)”等網(wǎng)絡(luò )平臺增設“干部在線(xiàn)心理服務(wù)系統”，內設心理知識宣傳、心理健康測評、身心健康監測與預警、減壓放松、身心調節、心理培訓課程、心理服務(wù)熱線(xiàn)和在線(xiàn)心理咨詢(xún)等功能版塊，方便年輕干部通過(guò)手機、電腦等移動(dòng)通訊和辦公設備，快捷登錄學(xué)習查看，即刻獲取心理支持服務(wù)，形成安全專(zhuān)業(yè)的心理陪護系統。

　　二是開(kāi)展心理素質(zhì)專(zhuān)業(yè)測查。利用國際通用專(zhuān)業(yè)量表，對全體年輕干部進(jìn)行心理測查。其一，可以進(jìn)行心理問(wèn)題個(gè)體篩查，對測查中出現的有負面心理傾向或嚴重心理問(wèn)題的年輕干部進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談，及時(shí)幫扶，適時(shí)跟蹤。其二，通過(guò)不定期的專(zhuān)業(yè)心理測查，建立年輕干部心理檔案，便于組織部門(mén)更全面系統了解年輕干部的心理特點(diǎn)，提高年輕干部選拔、培養和使用的精準度。其三，可形成年輕干部心理測查報告，分析本單位或本部門(mén)年輕干部整體心理狀態(tài)和發(fā)展趨勢，以利更好地團結凝聚力量，營(yíng)造和諧積極的組織氛圍和健康向上的組織文化。在進(jìn)行心理測查過(guò)程中，必須堅持專(zhuān)業(yè)精神，加強嚴格管理，注意保護受測干部的個(gè)人隱私，對測驗結果嚴格保密。

　　三是開(kāi)設心理專(zhuān)業(yè)服務(wù)空間。由省委組織部、省委宣傳部、省委直屬機關(guān)工委、省總工會(huì )、團省委、省婦聯(lián)等相關(guān)責任部門(mén)設立年輕干部專(zhuān)用活動(dòng)室（心理咨詢(xún)室），為有需求的年輕干部提供冥想靜心放松、個(gè)體心理輔導、讀書(shū)喝茶交流的場(chǎng)所，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部積極心理建設的良好氛圍。

　?。ㄈ╆犖榕囵B，建立并落實(shí)黨務(wù)干部兼職心理輔導員制度。各級黨組織要加強和改進(jìn)新時(shí)代的思想政治工作，堅持和完善談心談話(huà)制度，提升黨務(wù)干部心理工作能力，將談心談話(huà)作為干部心理疏導的重要手段。

　　一是培養黨務(wù)干部兼職心理輔導員隊伍。加強黨務(wù)干部的心理工作能力建設，制定黨務(wù)干部兼職心理輔導員培訓計劃并實(shí)施專(zhuān)業(yè)培訓，提高其靈活運用心理學(xué)的理念、技術(shù)、方法開(kāi)展思想政治工作的能力，經(jīng)培訓考核合格可頒發(fā)兼職心理輔導員合格證書(shū)。二是結合常規工作實(shí)施心理援助工程。依托培訓合格的黨務(wù)干部兼職心理輔導員團隊，開(kāi)展心理援助工程，結合黨員教育、談心談話(huà)等常規工作，及時(shí)了解年輕干部的心理訴求，把準年輕干部的思想脈搏，幫助年輕干部排解困難、疏通心結、調整心態(tài)，消除心理疾病隱患。

　?。ㄋ模┲攸c(diǎn)關(guān)注，開(kāi)展特殊人群心理幫扶計劃。針對處于特殊崗位或工作生活發(fā)生較大變化節點(diǎn)的年輕干部，要主動(dòng)介入重點(diǎn)關(guān)注。一是加強對特殊崗位年輕干部心理健康維護指導。針對從事公安司法、信訪(fǎng)接待、應急消防、窗口服務(wù)、財務(wù)管理、材料寫(xiě)作等特殊崗位的年輕干部，要進(jìn)行經(jīng)常性的心理健康知識宣傳和心理健康自我維護指導，幫助他們學(xué)會(huì )積極人際溝通、消極情緒處理、消除應激反應等。二是加緊對關(guān)鍵節點(diǎn)年輕干部的心理介入。在年輕干部面臨機構改革、崗位調整、提拔任用、職責變化時(shí)，或建立家庭、生育子女，或家人生病、經(jīng)濟困難，或子女升學(xué)（中高考）、家庭沖突，或遭遇挫折、遭受打擊，或違紀被約談、受到紀律處分等關(guān)鍵節點(diǎn)上，要主動(dòng)介入，通過(guò)談心談話(huà)、家庭走訪(fǎng)等方法深入了解真實(shí)情況，及時(shí)關(guān)注情緒變化、工作勝任和工作效率情況等，適時(shí)給予必要的物質(zhì)幫扶和心理支持，鼓勵年輕干部建立合理認知，克服困難，振奮精神，樹(shù)立信心，始終保持良好的精神狀態(tài)。三是制定重點(diǎn)人群心理幫扶常規機制。針對年輕干部中的這些特殊群體，各級黨組織應擬定系統幫扶計劃，積極有序開(kāi)展適合年輕干部特點(diǎn)的文體心理教育活動(dòng)，達到健康身體、磨煉意志、促進(jìn)了解、增進(jìn)友誼、釋放壓力、放松身心的目的。構建更加風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為的良好環(huán)境，進(jìn)一步落實(shí)年輕干部工作生活等各方面的激勵政策和待遇，把年輕干部心理保健納入日常保健康復項目中，并給予專(zhuān)門(mén)的政策支持和經(jīng)費落實(shí)。

　?。ㄎ澹┲鲃?dòng)養成，打造年輕干部積極陽(yáng)光心態(tài)。年輕干部作為個(gè)人健康成長(cháng)的第一責任人，在組織的關(guān)心培養下，更應該積極主動(dòng)打造自己的健康心態(tài)。一是建立維護自身心理健康的意識。明確年輕干部向上有為的積極心態(tài)對干事創(chuàng )業(yè)、奉獻社會(huì )的促進(jìn)作用，自覺(jué)學(xué)習心理知識和技能，全面認識自己，合理調節情緒，學(xué)會(huì )人際交往，真正做到目標明確，情緒穩定，為人坦誠，寬厚堅韌。二是樹(shù)立正確的世界觀(guān)人生觀(guān)。年輕干部要堅持用馬克思主義科學(xué)理論和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦，胸懷共產(chǎn)主義信念和民族復興理想，打造“國之大者”胸襟。自覺(jué)從中華優(yōu)秀傳統文化中汲取滋養，不斷提升個(gè)人的黨性修養和道德修養，擺脫對低級趣味和個(gè)人利益的片面追求，看淡個(gè)人得失。立志做大事干實(shí)事，不求攀高位做大官。三是明確為民服務(wù)利益大眾的價(jià)值追求。年輕干部應牢記為民情懷，彰顯利他價(jià)值，在干事創(chuàng )業(yè)中立志服務(wù)人民，造福大眾，主動(dòng)作為，拼搏奉獻，在為絕大多數人民謀利益的同時(shí)實(shí)現人生價(jià)值。四是注重工作事業(yè)和家庭生活相平衡。年輕干部的事業(yè)發(fā)展和健康成長(cháng)，需要在照顧好自己同時(shí)，也要照顧身邊同事、家人朋友，在干事創(chuàng )業(yè)、家庭建設、子女教育等方面分清主次，做好取舍，尋找平衡，當好表率。

　　【結語(yǔ)】3月1日，習近平總書(shū)記給參加2024年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）培訓的中青年干部作出重要指示強調：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會(huì )主義事業(yè)的接班人。新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強拼搏進(jìn)取，奮力跑好歷史的接力棒?！蹦贻p干部生逢偉大時(shí)代，要在不斷加強黨性修養、提升執政本領(lǐng)的同時(shí)，時(shí)刻注重身心健康和道德修養，明確理想信念、人生追求，不辜負黨和人民的期望和重托，以更加積極健康的心理狀態(tài)和更加堅定執著(zhù)的工作狀態(tài)，奮發(fā)進(jìn)取、勤奮努力，成為堪當時(shí)代重任的棟梁之才。

　?。ㄊ∥睂贆C關(guān)工委黨校黨性教研室課題組）